酒后摔倒死亡算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，酒后摔倒死亡不算工伤。因为认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，而法律明确规定醉酒者不得认定为工伤或视同工伤。
（2）若员工在工作时因饮酒处于醉酒状态后摔倒死亡，即便满足工作时间和场所等要素，也会因醉酒这一排除条件无法认定为工伤。
（3）若能证明饮酒与工作相关，且未达到醉酒程度，同时符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。最终认定需结合具体事实和证据，按照法定程序进行。

提醒：
判断酒后摔倒死亡是否为工伤很复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工因工作饮酒但未达醉酒程度且符合工伤认定其他条件，要尽可能收集饮酒与工作相关的证据，比如工作应酬的安排记录、同事证言等，按照法定程序申请工伤认定。
（二）若员工是处于醉酒状态摔倒死亡，家属或用人单位要明确这种情况一般不能认定工伤，可与对方协商，看是否能给予一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.通常情况下，酒后摔倒死亡不算工伤，工伤认定一般要求在工作时间、场所，因工作原因受伤。法律明确，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。

2.员工工作时醉酒摔倒死亡，即便符合工作时间和场所要素，也因醉酒不能认定工伤。

3.若能证明饮酒与工作有关且未醉酒，同时符合其他工伤认定条件，有可能认定为工伤，需结合事实证据按法定程序认定。
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结论：
酒后摔倒死亡通常不算工伤，但饮酒与工作相关且未达醉酒程度，符合工伤认定其他条件时有可能被认定。
法律解析：
工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。然而法律明确规定，醉酒状态下不得认定为工伤或视同工伤。若员工工作时因饮酒处于醉酒状态摔倒死亡，即便满足工作时间和场所等要素，也不能认定为工伤。但要是能证明饮酒和工作相关，且未达到醉酒程度，同时符合工伤认定其他条件，就存在被认定为工伤的可能。工伤认定需结合具体事实和证据，按法定程序进行。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.酒后摔倒死亡通常不算工伤。工伤认定一般要求在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。法律明确故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。
2.若员工工作中醉酒摔倒死亡，即使满足工作时间和场所等条件，也会因醉酒这一排除条件无法认定工伤。
3.若能证明饮酒与工作相关且未达醉酒程度，同时符合其他工伤认定条件，则有可能认定为工伤。
4.解决措施和建议：遇到此类情况要结合具体事实和证据，按照法定程序进行工伤认定。企业应加强员工安全教育，避免工作中饮酒，减少意外发生。员工自身也需增强安全意识，保障自身安全。