公司没签合同买了社保能要赔偿吗

法律分析：
（1）即使公司为劳动者购买了社保，但未签订书面劳动合同，依然违反了法律规定。按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付双倍工资。
（2）赔偿计算有明确的时间范围，从用工满一个月的次日起算，上限是十一个月。这为劳动者争取赔偿提供了清晰的计算标准。
（3）劳动者维权有途径。先与公司协商赔偿，若协商无果，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司友好协商赔偿问题，表达自身合理诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，收集相关证据，比如工资发放记录能证明收入情况、工作证可证明员工身份、考勤记录体现工作时间等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司没签书面劳动合同却买了社保，劳动者能获赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资，从满一个月次日算，最多给十一个月。
2.劳动者可先和公司协商赔偿。若协商不成，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。
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结论：
公司没签书面劳动合同但买了社保，劳动者能获得赔偿，赔偿从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着即便公司为劳动者购买了社保，但未签订书面劳动合同，仍要承担赔偿责任。赔偿计算从用工满一个月的次日起，最长支付期限为十一个月。若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商赔偿。若协商无果，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类问题时需要更专业的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司没签书面劳动合同但买了社保，劳动者能索要赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，赔偿从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。