三方违约如何可以不赔违约金

在三方协议违约的情况下，不想赔付违约金可从多方面着手。若协议中违约金条款存在法定无效情形，或协议未明确约定违约金，或用人单位违约在先，或与单位协商达成一致，均可不赔违约金。
1.若协议里违约金条款有一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益等法定无效情形，可主张条款无效不赔违约金。
2.协议未明确约定违约金时，无需赔偿。
3.证明用人单位未履行约定义务，如未提供岗位、培训机会等，劳动者可行使抗辩权不承担违约金。
4.与用人单位协商，说明自身合理难处，争取对方理解，达成不支付违约金的一致意见。
5.用人单位存在过错未履行约定义务，劳动者留存证据，为不支付违约金提供支撑。
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法律分析：
（1）当三方协议中的违约金条款存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益时，可主张条款无效，进而无需赔偿违约金。
（2）若协议里没有明确约定违约金，按照规定就不用进行赔偿。
（3）若能证实用人单位未履行协议约定义务，像未提供约定的工作岗位、培训机会等，其构成违约在先，劳动者可行使抗辩权，不承担违约金。
（4）与用人单位协商，说明自身合理难处，有可能达成不支付违约金的共识。
（5）若用人单位存在过错未履行约定义务，劳动者留存好相关证据，能为不支付违约金提供依据。

提醒：在处理三方协议违约问题时，要注意收集和保存相关证据，不同情况对应的法律处理方式有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）审查违约金条款有效性，若有一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益等法定无效情形，主张条款无效不赔违约金。
（二）查看协议是否明确约定违约金，若未约定，无需赔偿。
（三）证明用人单位未履行协议约定义务，如未提供工作岗位、培训机会等，行使抗辩权不承担违约金。
（四）与用人单位协商，说明自身合理难处，争取对方理解，达成不支付违约金的意见。
（五）若用人单位有过错未履行约定义务，留存相关证据，作为不支付违约金的支撑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。此条可用于判断三方协议中违约金条款是否因违反法律规定或公序良俗而无效。
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1.若三方协议里违约金条款有法定无效情形，像一方欺诈胁迫且损害国家利益，可主张条款无效不赔违约金。

2.协议没明确约定违约金，就不用赔偿。

3.证明单位未履行协议义务，如未提供岗位、培训机会等，劳动者可行使抗辩权不赔。

4.与单位协商，说明自身难处争取理解，达成不支付的共识。

5.单位有过错未履约，劳动者留存证据，为不赔违约金提供支持。
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结论：三方协议违约不想赔违约金，可从证明违约金条款无效、协议未约定违约金、用人单位违约在先、与单位协商及留存单位过错证据等方面考虑。
法律解析：依据民法典，若三方协议中违约金条款存在一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益等法定无效情形，该条款自始无效，不用赔偿违约金。若协议未明确约定违约金，按照合同意思自治原则，无需赔偿。当用人单位未履行协议约定义务，如未提供约定岗位或培训机会，构成违约在先，劳动者可行使抗辩权不承担违约金。同时，与用人单位友好协商，说明合理难处，争取达成不支付违约金的共识也是可行办法。劳动者留存用人单位过错证据，能为不支付违约金提供有力支撑。若在处理三方协议违约问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。