老板承诺试用期月薪9000，我干了11天以后被离职，老板应付给我多少钱

您工作11天后被辞退，老板应支付您实际工作期间的工资。

1. 如果劳动合同中约定了试用期工资标准，则应按照约定支付实际工作11天的工资。
2. 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，或约定不合法，则工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 如果用人单位拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结合您工作11天的情况，应按照实际工作天数折算工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论试用期是否结束，只要您实际工作了11天，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。适用结论是：您有权要求用人单位依法支付11天的工资。
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1. 收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等材料，以证明劳动关系、工资标准及工作天数。
2. 与用人单位协商：主动与公司HR或负责人沟通，说明您的诉求，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及解决效率。建议尽早咨询专业律师，以确保您的维权路径合法有效。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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1. 证据缺失导致无法证明工资标准：例如，若没有签订书面劳动合同或工资条，可能难以证明老板承诺的9000元月薪，进而影响工资计算。
2. 仲裁时效超期：例如，若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能因超过法定时效而无法获得法律支持。
这些风险点可能直接影响您能否顺利追回工资，建议尽早准备证据并依法维权。
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