试用期被辞退不结算工资怎么办

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，强调按时足额支付工资是单位应尽的法律责任，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和工作情况的材料，以便劳动监察部门快速了解情况并进行监督检查，责令单位支付工资。
（三）若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者应清晰指出用人单位按时足额支付工资是法定责任，这是成本最低的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资，劳动者需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，以顺利推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，可通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以获取精准分析。
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结论：
试用期被辞退不结算工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按时足额向劳动者支付工资，即使是在试用期。当劳动者试用期被辞退却未结算工资时，首先可以与用人单位沟通，强调其支付工资的法定义务。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，此时劳动者要准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自己的劳动报酬权益。如果您在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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劳动者试用期被辞退不结算工资，可通过合法途径保障劳动报酬权益。
1.与用人单位协商。明确指出按时足额支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，可责令单位支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时采取上述措施，维护自身合法权益。
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1.与单位协商：明确指出按时足额付薪是单位的法定义务，要求支付试用期工资。

2.投诉监察部门：协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作的材料，部门有权责令单位付薪。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，合法维权保障报酬权益。