申请劳动仲裁需要劳动合同吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁并非一定需要劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的直接证据，但并非唯一证据。
（2）除劳动合同外，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能证明劳动关系。
（3）有劳动合同能更便捷地确定双方的权利和义务。即使没有劳动合同，只要其他证据能证明存在事实劳动关系，仲裁委也会受理申请。
（4）申请劳动仲裁时，证据准备得越充分，就越有利于在仲裁过程中维护自身合法权益。

提醒：申请劳动仲裁时应尽量多收集各类能证明劳动关系的证据。不同案情需不同应对方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集其他证明劳动关系的证据。没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）有劳动合同应妥善保存并提交。它能直接证明劳动关系，更便捷确定双方权利义务。
（三）尽可能充分准备证据。证据越充分，越有利于在仲裁中维护自身合法权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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1.申请劳动仲裁并非一定得有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有它，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。

2.有劳动合同，申请劳动仲裁时能更方便确定双方权利义务。即便没有，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委也会受理。

3.准备的证据越充分，越有助于在仲裁中维护自身权益。
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结论：
申请劳动仲裁不绝对需要劳动合同，没有劳动合同有其他能证明劳动关系的证据，仲裁委也会受理。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系的直接证据，在申请劳动仲裁时，若持有劳动合同，能更便捷地确定双方权利义务。然而，没有劳动合同并不意味着无法申请劳动仲裁。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明存在事实劳动关系的证据。只要能通过这些证据证明劳动关系的存在，仲裁委就会受理仲裁申请。但为了在仲裁过程中更好地维护自身合法权益，证据准备得越充分越好。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己掌握的证据是否足够，建议向专业法律人士进行咨询。
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申请劳动仲裁并非一定需要劳动合同。劳动合同虽是证明劳动关系的直接证据，但没有它，凭借其他证据也能证明劳动关系。

有劳动合同能更便捷地确定双方权利义务，使劳动仲裁的处理更为顺利。而没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为证明事实劳动关系的依据，仲裁委同样会受理。

为更好地在仲裁中维护自身合法权益，建议如下：
1.平时注意收集各类能证明劳动关系的证据，如保留工资条、工作证等。
2.申请仲裁前，尽可能准备充分的证据，形成完整的证据链。