劳动仲裁5日内不受理怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁委在规定的收到仲裁申请之日起5日内未作出是否受理决定时，申请人有两种处理途径。一是可向人民法院提起诉讼，但要在仲裁委逾期未作受理决定的情况下进行，且需准备好证明劳动争议事实及仲裁申请情况的相关证据材料。
（2）申请人也能与仲裁委沟通，弄清楚未受理的原因。若因材料不齐未受理，就应及时按要求补充材料。
（3）要是仲裁委无正当理由拖延，申请人可向其主管部门反映，促使其依法处理。

提醒：向法院起诉需把握好仲裁委逾期未受理的条件，且务必准备充分证据。遇到问题及时与仲裁委沟通，按要求操作。不同劳动争议情况不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁委收到仲裁申请5日内未作受理决定，申请人有多种途径处理。可直接就劳动争议向法院起诉，也能与仲裁委沟通问明未受理原因。
1.若因材料不齐未受理，应及时按要求补充材料，补齐后继续走仲裁程序。
2.若仲裁委无正当理由拖延，可向其主管部门反映，促使其依法处理。
3.向法院起诉需在仲裁委逾期未作受理决定时进行，且要准备好证明劳动争议事实及仲裁申请情况的相关证据材料，以保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁委收到仲裁申请5日内未作受理决定，申请人可起诉或与仲裁委沟通，若因材料不齐需补充，仲裁委无理由拖延可向其主管部门反映，起诉要在逾期且准备好证据。
法律解析：
根据法律规定，当劳动仲裁委在规定的5日期限内未对仲裁申请作出是否受理的决定时，申请人有多种解决途径。一方面可直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，但前提是要准备好能证明劳动争议事实和仲裁申请情况的相关证据材料。另一方面，申请人也可以先和仲裁委沟通，若发现是材料不齐导致未受理，就及时按要求补充材料；要是仲裁委没有正当理由而拖延受理，申请人可以向其主管部门反映，促使仲裁委依法处理。总之，申请人要依据具体情况，合理选择解决方式，维护自身合法权益。如果在处理过程中遇到任何法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）当劳动仲裁委在规定时间未作出受理决定时，可向人民法院提起诉讼，但需在仲裁委逾期未受理的情况下进行，并且准备好能证明劳动争议事实及仲裁申请情况的相关证据材料。

（二）与仲裁委沟通，了解未受理原因。若因材料不齐未受理，及时按要求补充材料。

（三）若仲裁委无正当理由拖延，可向其主管部门反映，要求督促依法处理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。若仲裁委逾期未作出受理决定，申请人可依法采取相应措施维护自身权益。
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1.若劳动仲裁委收到申请5日内未决定是否受理，可向法院起诉该劳动争议，也可和仲裁委沟通了解原因。
2.若因材料不齐未受理，及时按要求补充；若仲裁委无故拖延，可向主管部门反映督促处理。
3.向法院起诉需在仲裁委逾期未决定受理时进行，要备好证据证明争议事实和仲裁申请情况。