裁员是协商解除吗

（一）合法裁员方面，企业在经济性裁员或因企业转产等客观情况发生重大变化裁员时，不用和员工逐个协商一致，但要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，再向劳动行政部门报告，并且按规定给员工支付经济补偿。
（二）协商解除方面，用人单位和劳动者能通过协商达成一致来解除劳动合同，双方就解除事宜和补偿等达成一致后，签署协商解除协议。
（三）违法裁员方面，若用人单位没按法律规定裁员，劳动者可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1.裁员不等于协商解除。裁员分合法与违法两种。合法裁员按法律规定，像经济性裁员、企业因客观情况变化裁员，不用和员工逐个协商，提前向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动部门报告就行，不过要支付经济补偿。
2.协商解除是单位和劳动者协商一致解除合同。双方就解除和补偿达成一致，可签协议。
3.单位不按法律规定裁员就是违法，劳动者能要求继续履行合同或要赔偿金。
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结论：
裁员不一定是协商解除，合法裁员无需与员工逐一协商一致，协商解除需双方达成一致；违法裁员劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，裁员分合法与违法两种情况。合法裁员包含经济性裁员和企业因转产等客观情况重大变化时的裁员，这种情况下用人单位只需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，无需和员工逐个协商一致，但要支付经济补偿。而协商解除是用人单位和劳动者通过协商达成解除劳动合同的一致意见，并签署协议。若用人单位未依法裁员，就属于违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
如果在裁员相关事宜上有疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员与协商解除不同，裁员包含合法与违法两种情况，合法裁员不一定需协商解除。合法裁员如经济性裁员、企业转产等客观情况重大变化时的裁员，依法律规定，提前向工会或全体职工说明并听取意见、向劳动行政部门报告即可，不必与员工逐一协商一致，但要支付经济补偿。
2.协商解除是用人单位与劳动者协商一致解除合同，达成一致后可签署协议。
3.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议用人单位裁员时严格依法进行，确保程序合规，避免违法裁员风险。劳动者遇到违法裁员情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）裁员与协商解除并非等同概念。合法裁员包括经济性裁员和因企业转产等客观情况重大变化的裁员，这类裁员不用与员工逐个协商一致，不过要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告。
（2）协商解除需用人单位和劳动者协商达成一致，就解除事宜和补偿等方面达成共识后签署协议。
（3）若用人单位未按法律规定进行裁员，构成违法裁员，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能主张赔偿金。同时，合法裁员时用人单位要按规定支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要先判断是否合法，合法裁员应获得相应补偿；遭遇违法裁员，要及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。