公司倒闭买断工龄怎么赔偿

1. 公司倒闭买断工龄，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
2. 具体标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 经济补偿由用人单位在办结工作交接时支付给劳动者。若公司不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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关于公司倒闭买断工龄怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司倒闭时，买断工龄的赔偿需依据具体情况来确定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该公司工作了三年零五个月，那么公司应支付的经济补偿为三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭时，还应依法为劳动者缴纳社会保险至劳动关系终止之日，并及时办理相关离职手续。同时，要确保支付给劳动者的赔偿金额准确无误，按照规定的流程和时间支付到位，保障劳动者的合法权益得到妥善维护。
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公司倒闭买断工龄的赔偿需依据相关法律法规来确定。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在该公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为5000×5 = 25000元。
此外，如果公司存在违法解除劳动合同等其他过错情况，还需按照法律规定承担相应的赔偿责任，如支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
总之，公司倒闭买断工龄时，劳动者应明确自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保获得合理赔偿。
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公司倒闭买断工龄的赔偿如下：
1. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 支付方式：经济补偿应当在办结工作交接时支付。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 赔偿范围：除了上述经济补偿外，公司还应依法支付劳动者应得的工资、加班费等报酬，并且在倒闭清算时，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
例如，小李在公司工作了5年，月平均工资为5000元，那么公司应支付给他5×5000 = 25000元的经济补偿。