工伤后解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）员工主动解除工伤后的劳动合同，可与单位协商一致进行，这给予了员工一定的自主选择权。
（2）单位违法解除时，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工伤员工被鉴定为五至十级伤残且本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，员工退出工作岗位并享受相应伤残待遇。

提醒：工伤后解除劳动合同情况复杂，不同鉴定结果对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）员工主动解除工伤后的劳动合同，应与单位友好协商，达成一致后办理解除手续。

（二）单位违法解除时，员工可根据自身意愿，要求单位继续履行劳动合同；也可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）工伤员工被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。

（四）被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，员工保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应伤残待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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工伤后解除劳动合同的处理方式如下：
-员工主动解除，可与单位协商一致解决。
-单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-五至十级伤残员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
-一至四级伤残，单位不得解除合同，员工保留劳动关系、退出岗位，享受相应待遇。
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结论：
工伤后解除劳动合同分多种情况处理，员工主动可协商解除，单位违法解除员工有继续履行合同或获双倍赔偿选择，五至十级伤残员工提出解除有相应补助金，一至四级伤残单位不能解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，当员工主动提出解除劳动合同，可与单位协商一致进行。若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。而一至四级伤残员工，单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系，员工享受相应伤残待遇。工伤后解除劳动合同的情况复杂，涉及诸多法律规定和自身权益。如果在实际中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤后解除劳动合同需依不同情形处理。员工主动解除可与单位协商一致；单位违法解除时，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应伤残待遇。

建议员工遭遇工伤后先了解自身权益，若与单位协商解除合同要明确补偿事宜。单位则应严格依法依规处理工伤员工劳动关系，避免违法解除带来法律风险。