员工偷盗公司资料怎么立案

法律分析：
（1）证据收集是立案基础，监控录像能直观呈现员工行为，门禁记录可证明其出入时间和地点，资料借阅登记能反映资料去向。这些证据能清晰勾勒出员工偷盗资料的过程，为后续处理提供有力支撑。
（2）向公安机关报案时，书面报案材料要全面准确。详细说明公司情况让警方了解背景，阐述资料被盗情况、重要性及可能损失，可使警方重视案件，判断是否符合立案标准。
（3）公安机关受理报案后初查，经认定存在犯罪事实且需追究刑事责任会立案侦查。若资料涉及商业秘密，公司还能通过民事诉讼追究员工侵权责任，保护自身权益。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，避免侵犯员工隐私。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）收集证据：收集监控录像、门禁记录、资料借阅登记等能证明员工偷盗资料行为的材料。
（二）向公安机关报案：准备书面报案材料，详细说明公司情况、资料被盗情况、被盗资料重要性及可能造成的损失等，由公安机关决定是否受理。
（三）配合初查与立案：若公安机关受理，会开展初查，认为存在犯罪事实且需追究刑事责任时，会立案侦查。
（四）考虑民事诉讼：若资料涉及商业秘密，公司可通过民事诉讼要求员工承担侵权责任，挽回损失并保护商业秘密权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工偷公司资料，公司可按以下步骤处理：
1.收集证据，像监控、门禁记录、资料借阅登记等能证明员工偷盗的材料都要收集。
2.向公安机关报案，准备书面材料，说明公司情况、资料被盗详情、重要性和可能损失。公安会据此决定是否受理，受理后初查，认为存在犯罪事实且需担责就立案侦查。
3.若资料涉及商业秘密，可通过民事诉讼让员工担责，挽回损失、保护权益。
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结论：
员工偷盗公司资料，公司可收集证据后向公安机关报案，若涉及商业秘密也可通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工偷盗公司资料可能构成犯罪。公司在发现此类情况后，应先收集监控录像、门禁记录等证据，再准备书面报案材料向公安机关报案，详细说明公司及资料被盗情况等。公安机关会先决定是否受理，受理后初查，若认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案侦查。若资料涉及商业秘密，依据《中华人民共和国民法典》等，公司可通过民事诉讼要求员工承担侵权责任以挽回损失、保护商业秘密权益。如果您在遇到员工偷盗公司资料等类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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员工偷盗公司资料，公司可按既定流程维护权益。公司应先收集证据，如监控录像、门禁记录、资料借阅登记等，以此证明员工存在偷盗资料行为。接着，准备书面报案材料向公安机关报案，材料中详细说明公司情况、资料被盗详情、被盗资料重要性及可能造成的损失。公安机关会依据报案材料决定是否受理，受理后开展初查，若认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，便会立案侦查。

若资料涉及商业秘密，公司还可通过民事诉讼要求员工承担侵权责任，保护自身商业秘密权益并挽回损失。

为避免此类情况发生，公司应完善资料管理制度，加强对重要资料的保护；同时加强员工法律意识培训，让员工了解此类行为的法律后果。