公司提出让员工离职怎么办

法律分析：
（1）公司基于员工过错，像严重违反规章制度、严重失职等情况合法解除劳动关系，员工通常无法获得补偿。这是因为员工自身的过错行为给公司造成了不良影响或损失，公司依法解除劳动合同是合理的。

（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，让员工能够回到原岗位继续工作。其二，不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，要及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需及时准确收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司因员工过错合法解除劳动合同时，员工应接受结果，认识自身问题。若认为公司认定有误，可与公司沟通解释情况，提供证据证明自身无过错。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可进行如下操作：
要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，维持原工作状态。
不要求继续履行合同，主张公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与公司友好协商，表明自身诉求。若协商不成，及时收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司要求员工离职，员工可按以下情形应对：
若员工存在严重违规、失职等过错，公司合法解除合同，员工通常无补偿。
若公司违法解除，员工有两个选择：可要求继续履行合同，恢复劳动关系；也可不要继续履行，主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
员工可先与公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司提出让员工离职，员工要依不同情形应对。合法解除时员工一般无补偿；违法解除时，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因员工过错，如严重违反规章制度、严重失职等合法解除劳动合同时，员工通常不能获得补偿。若公司无正当理由违法解除，员工有两个维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行，可主张公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理类似劳动纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司提出让员工离职，员工需依不同情形妥善应对。若公司基于员工过错合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职等，员工通常无法获得补偿。

若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有两种应对方式。其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二，若不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工先与公司进行协商。若协商不成，员工应收集相关证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。