怎样求证事实劳动关系

（一）书面材料方面，妥善保管用人单位发放的工作证、服务证等能表明自己身份的证件，仔细留存自己填写的“登记表”“报名表”等招用记录，留意考勤记录并可拍照备份。
（二）视听资料和证人证言方面，工作时注意留存视频音频，可提前告知同事在必要时提供证人证言。
（三）其他凭证方面，定期查看工资支付记录、职工工资发放花名册，保留好缴纳各项社会保险费的记录。
（四）劳动成果及奖励通知方面，收集业务合同、销售业绩等劳动成果资料，保管好单位发放的奖励通知。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明事实劳动关系，可从这些方面收集证据：
书面材料：用人单位发的工作证、服务证，劳动者填的招工“登记表”“报名表”，还有考勤记录。

视听资料和证人证言：工作时的视频音频，同事的证言也有效。

其他凭证：工资支付记录、社保缴纳记录，证明单位付报酬和缴社保。

劳动成果和奖励通知：业务合同、销售业绩，以及单位发的奖励通知。用这些证据形成证据链，能更好证明劳动关系。
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结论：证明事实劳动关系可从书面材料、视听资料和证人证言、其他凭证、劳动成果和奖励通知等方面收集证据，形成证据链求证。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确认劳动关系对于保障劳动者权益至关重要。书面材料中的工作证、招用记录、考勤记录等，能直接反映劳动者与用人单位的关联。视听资料和证人证言从侧面证实劳动者的工作情况。工资支付和社保缴纳记录体现了用人单位与劳动者之间的经济联系。劳动成果和奖励通知则进一步证明劳动者为单位提供了劳动并得到认可。这些证据相互配合形成证据链，能更有力地证明事实劳动关系。如果您在收集证明事实劳动关系的证据方面存在疑问，或是在劳动关系确认上遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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证明事实劳动关系需多方面收集证据形成证据链。
1.书面材料方面，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，这些都能直观体现劳动者与用人单位的关系。
2.视听资料和证人证言也有证明效力，工作时的视频音频可记录工作场景，同事的证人证言能从侧面证实劳动者的工作情况。
3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，可证明单位有劳动报酬支付和社保缴纳行为，反映双方的劳动关系。
4.劳动者为用人单位提供劳动的成果，如业务合同、销售业绩等，以及单位向劳动者发放的奖励通知等，同样可作为证据。

建议劳动者平时注意保留相关证据，一旦发生劳动纠纷，及时整理形成证据链维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面材料证据是证明事实劳动关系的重要一环。工作证、服务证等能直接表明劳动者在用人单位的身份，招工招聘的“登记表”“报名表”记录了劳动者被招用的过程，考勤记录则反映了劳动者的工作出勤情况。
（2）视听资料和证人证言也具有证明效力。工作时的视频音频能直观展现劳动者的工作场景，同事的证人证言可从旁印证劳动者与用人单位的劳动关系。
（3）其他凭证方面，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付和社保缴纳行为，是劳动关系存在的有力证据。
（4）劳动者为用人单位提供劳动的成果，如业务合同、销售业绩以及单位发放的奖励通知等，也可作为证据。这些证据相互配合形成证据链，能更有力地证明事实劳动关系。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情所需证据重点可能不同，建议咨询进一步分析。