不签劳动合同不上保险,工资怎么赔付

用人单位不签劳动合同且不上保险，劳动者有权获得相应赔付。
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在保险方面，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还应补缴未缴纳的社会保险费用。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定进行赔付。在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法事实。
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关于不签劳动合同不上保险,工资怎么赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签劳动合同的赔付：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作满3个月未签合同，那么从第二个月起就应支付双倍工资，即多付2个月工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不用再支付双倍工资，但应补签合同。
2. 未上保险的处理：
用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如工作5年，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。
同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社保费用。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。
3. 工资支付：
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果未及时支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，遇到这种情况，劳动者可通过合法途径维护自己权益，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
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1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作3个月未签合同，能拿到2倍工资的是2个月的。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽未签书面合同，但已视为签订，不再支付二倍工资。
2. 未缴纳保险：用人单位应补缴社会保险费。若因未缴纳保险给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。
3. 工资赔付：正常发放工资是基本。同时，因未签合同和未上保险导致劳动者解除劳动关系的，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若用人单位存在不签劳动合同且不上保险的情况，工资赔付如下：
关于未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月，那么从第二个月起，用人单位需额外支付4个月的二倍工资，即20000元。
对于未缴纳保险，虽然这并非直接以工资形式赔付，但因未缴纳保险给劳动者造成的损失，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。
而正常工资部分，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。若存在拖欠工资的情况，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，用人单位不签劳动合同不上保险这种行为严重违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位给予相应的工资赔付及赔偿。