单位工作期间受伤工伤怎么赔偿

在单位工作期间受伤，认定为工伤后，赔偿一般包含以下项目：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
申请工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按照规定流程向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
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关于单位工作期间受伤工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。可由单位或职工本人在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。具体赔偿金额需根据实际鉴定结果和相关证据来确定。
4. 赔偿流程：职工与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利获得。
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1. 首先要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将作为赔偿的重要依据。
3. 赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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在单位工作期间不幸受伤，若被认定为工伤，赔偿通常涵盖多个方面。
医疗费用方面，会根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行报销。这意味着，你在治疗工伤过程中所花费的各类医药费用，只要是在规定范围内的，都能得到相应赔付。
停工留薪期工资，按照你的原工资福利待遇发放。在此期间，你的工资不会因工伤而减少，保障了你在受伤治疗期间的基本生活收入。
若造成伤残，还会有一次性伤残补助金。依据伤残等级不同，补偿标准也有所差异，从一级伤残到十级伤残，都有明确且对应的补偿金额。
此外，若需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照国家规定的标准支付费用。
若工伤导致你生活不能自理，还会有生活护理费，根据不同的护理依赖程度给予相应的护理费用补偿。
具体的赔偿流程和金额，需根据工伤认定结果以及你的实际情况，按照当地工伤保险政策规定来确定。你要及时向单位报告工伤情况，并配合相关部门做好工伤认定及后续赔偿事宜的办理。