员工合同到期不续约和无故辞退员工怎么赔偿

1.员工合同到期不续约
用人单位不续约，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动者不续约，除非单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，否则无补偿。
2.无故辞退员工
这是违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即每满一年给两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
员工合同到期不续约，用人单位不续约要支付经济补偿，劳动者不续约一般无补偿但有例外；用人单位无故辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期用人单位不续约，要依据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续约，只有在用人单位维持或提升条件劳动者仍不同意时才无补偿。而用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿，即每满一年支付两个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果您在劳动合同到期续约或遭遇辞退等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工合同到期不续约和无故辞退员工有不同处理方式。合同到期不续约分用人单位和劳动者两种情况。用人单位不续约要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续约，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意外，无经济补偿。

无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确不同情形下的法律责任，避免违法解除合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不续约或辞退情况，按法律规定争取补偿。
3.双方有争议可通过协商、调解或劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）员工合同到期不续约存在不同情形。用人单位不续约时，需依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者不续约，当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿；其他情况需具体分析。
（3）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到合同到期不续约或无故被辞退情况，要留意自身权益，注意留存相关工作证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）员工合同到期不续约
1.用人单位不续约，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集工作年限证明、工资流水等，要求单位支付补偿。
2.劳动者不续约，若单位维持或提升条件续订，员工不同意则无补偿；若单位降低条件，员工可主张经济补偿。

（二）无故辞退员工
用人单位无故辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。员工可保留辞退通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。