工伤过了起诉时效怎么办

法律分析：
（1）工伤过了起诉时效，当事人虽可能丧失胜诉权，但与用人单位协商是一种办法。因为协商赔偿不受时效限制，若能和单位谈妥，就可获得赔偿。

（2）若存在时效中止、中断的情况，像曾向单位主张自己的权利、遭遇不可抗力等，可收集相关证据向法院提出诉求。法院查证属实后，可能支持当事人的诉求。

（3）若既无法协商，也不存在中止、中断情形，即便起诉法院可能驳回，但可向劳动保障行政部门、劳动争议调解组织等反映，借助其介入调解来解决问题。

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（一）与用人单位协商赔偿，此方式不受时效限制，若协商成功，可拿到相应赔偿。
（二）若存在时效中止、中断的情况，像曾向用人单位主张自己的权利、发生不可抗力等，收集相关证据向法院提出主张，法院审查属实后，或支持诉求。
（三）若无法协商且无中止、中断情形，即便起诉法院可能驳回，也可向劳动保障行政部门、劳动争议调解组织等反映，争取其介入调解来解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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工伤过起诉时效虽可能丧失胜诉权，仍有办法：
1.与用人单位协商赔偿，此方式不受时效限制，协商成功就能获赔。

2.若有导致时效中止、中断的情况，如曾向单位主张自己的权利或遇不可抗力，收集证据向法院主张，经审查属实，诉求可能获支持。

3.无法协商且无中止、中断情形，起诉或被驳回，但可向劳动保障等部门反映，争取调解解决。
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结论：
工伤过了起诉时效仍有解决办法，可与用人单位协商、收集时效中止或中断证据向法院主张，也可寻求相关部门介入调解。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤过了起诉时效，当事人虽可能丧失胜诉权，但并非毫无办法。与用人单位协商赔偿不受时效限制，若能达成一致，可获得赔偿。若存在时效中止、中断情形，如曾向用人单位主张自己的权利、遇不可抗力等，收集证据向法院主张，法院审查属实或支持诉求。若无法协商且无中止、中断情形，起诉可能被驳回，此时向劳动保障行政部门、劳动争议调解组织反映，争取其介入调解，或能解决问题。若您在工伤维权中遇到类似难题，不知如何操作，可向我或专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议。
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工伤过起诉时效虽可能丧失胜诉权，但仍有办法尝试。
1.与用人单位协商是可行途径，此方式不受时效限制。若能与单位达成赔偿协议，当事人可获得相应赔偿。
2.若存在时效中止、中断情形，当事人可收集相关证据向法院主张。如曾向单位主张自己的权利、遭遇不可抗力等，法院审查属实后可能支持诉求。
3.若无法协商且无中止、中断情形，即便起诉可能被驳回，当事人也可向劳动保障行政部门、劳动争议调解组织等反映情况，争取这些部门介入调解，促成问题解决。