每个月工资都迟发怎么办

法律分析：
（1）工资迟发时，劳动者与用人单位协商是基础且重要的步骤，明确工资支付时间并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需支付一定比例的赔偿金，这能给用人单位施加压力。
（3）劳动者还可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者每月工资被迟发可通过多种合法途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼，都是有效的方式。
2.具体措施如下：
-先与用人单位协商，明确工资支付时间并保留好协商记录。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用这些合法途径，维护自身工资按时足额发放的权益。
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结论：
每月工资迟发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。每月工资迟发已违反该规定。劳动者首先可与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者的权利。若在处理工资迟发问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位积极沟通，协商确定工资支付时间，同时留存好聊天记录、会议纪要等协商记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者若遭遇每月工资迟发，可这样维权：
一是与单位协商，明确发薪时间并留存记录。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金。
三是收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。对结果不服，可向法院起诉，保障工资按时足额到手。