劳动仲裁答辩状最好不交吗

法律分析：
（1）提交劳动仲裁答辩状是被申请人的权利，通过答辩状可针对申请人的诉求和理由进行回应，清晰表达自身观点与依据，帮助仲裁委提前全面了解案件情况，作出初步判断。

（2）不提交答辩状虽不影响仲裁程序推进，但可能导致仲裁委无法及时知晓被申请人意见。而且被申请人会错失在庭前从法律和事实层面反驳申请人的机会。

（3）庭审时能进行口头答辩，不过提前书面答辩有助于更充分准备，更有条理地阐述观点。是否提交答辩状，需结合具体案情、证据以及应对策略综合考量。

提醒：
劳动仲裁中，是否提交答辩状影响较大，不同案情需不同应对策略，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁答辩状并非一定不交，提交答辩状有积极意义。提交答辩状是被申请人的权利，能针对申请人的仲裁请求及事实理由回应，让仲裁委全面了解情况，利于提前判断案件。
2.不提交答辩状虽不影响仲裁程序，但存在弊端。可能使仲裁委无法及时了解被申请人意见，被申请人也会错失庭前从法律和事实上反驳申请人的机会。
3.提交方式上，提前书面答辩优势明显。虽庭审可口头答辩，但书面答辩能让人更充分准备，更有条理地阐述观点。
4.建议被申请人结合具体案情、证据以及应对策略来决定是否提交答辩状。若案件复杂、证据多，提前提交答辩状很有必要；若情况简单，可根据实际灵活选择。
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结论：
劳动仲裁答辩状并非最好不交，是否提交应结合具体案情、证据及应对策略决定。
法律解析：
提交劳动仲裁答辩状是被申请人的权利。通过答辩状，被申请人可针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应，阐述自身观点与依据，有助于仲裁委更全面了解情况，提前对案件形成判断。若不提交答辩状，仲裁程序仍会正常进行，但可能导致仲裁委无法及时了解被申请人意见，被申请人也会错失庭前从法律和事实上反驳申请人的机会。虽然庭审时可口头答辩，但提前书面答辩能让被申请人更充分准备，更有条理地阐述观点。总之，需综合考虑各种因素来决定是否提交答辩状。如果对劳动仲裁答辩状的提交仍有疑问，或在劳动仲裁中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若案件事实清晰，自身证据充分且能有力反驳申请人请求，应提交答辩状，提前向仲裁委展示观点和依据，利于其全面了解情况。
（二）若案件复杂，证据收集和梳理需时间，可先评估时间是否充裕，若来不及准备完善答辩状，可选择不提交，在庭审时口头答辩，但要做好庭审应对准备。
（三）结合应对策略，若想给申请人造成一定心理压力，不提前暴露观点，可选择不提交；若想展现积极解决问题态度，可提交答辩状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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1.提交劳动仲裁答辩状是被申请人的权利，可针对申请人诉求和理由回应，阐明自身观点与依据，助仲裁委全面了解情况并提前判断。

2.不提交答辩状不影响仲裁程序，但仲裁委难以及时了解被申请人意见，被申请人也会失去庭前反驳机会。

3.虽庭审可口头答辩，但提前书面答辩能更充分准备、有条理阐述。是否提交，需结合案情、证据和应对策略决定。