老板六个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与老板协商是最直接的维权方式，明确表达支付工资的诉求及要求给出支付时间，和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益，劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付老板需加付赔偿金，能给老板一定压力。
（3）申请劳动仲裁，这是较为正式的维权途径，提交必要材料如仲裁申请书、身份信息、证据等，由仲裁委依法裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案情适用的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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老板六个月不发工资，劳动者应积极维权。老板拖欠工资严重侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过多种途径解决。
1.协商解决：先尝试与老板沟通，要求及时支付工资并明确支付时间，此方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这对老板有一定威慑作用。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
老板六个月不发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且逾期不支付工资老板需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有多种维权途径。先与老板协商是较为平和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与老板友好协商，明确提出支付工资的要求并确定支付时间，这是最直接的解决方式。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，可获得相应赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板六个月不发工资，可这样维权：
一是协商。直接和老板谈，要求支付工资并明确支付时间。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期老板要额外付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、身份信息和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。