欺诈的劳动合同可撤销吗

1.受欺诈订立的劳动合同可撤销。一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。

2.劳动合同中，若一方故意告知虚假情况或隐瞒真相，诱使对方签合同，受欺诈方可行使撤销权。

3.当事人要在知道或应当知道撤销事由起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。

4.被撤销的合同自始无法律约束力，有过错方要赔偿对方损失。
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受欺诈订立的劳动合同可撤销。一方以欺诈手段使对方违背真实意思签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。

在劳动合同里，用人单位或劳动者故意告知虚假情况、隐瞒真实情况，诱使对方签合同，受欺诈方可行使撤销权。不过，当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内未行使撤销权，该权利消灭。被撤销的劳动合同自始无法律约束力，过错方要赔偿对方损失。

为应对此类情况，受欺诈方应及时留意合同签订中的异常，一旦发现欺诈行为，在规定时间内积极向法院或仲裁机构申请撤销合同。同时，注意收集相关证据，以保障自身权益。在签订合同前，也应仔细审查合同条款，避免陷入欺诈陷阱。
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结论：
受欺诈订立的劳动合同可撤销，受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，被撤销合同自始无法律约束力，有过错方需赔偿对方损失。
法律解析：
依据《民法典》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，不管是用人单位还是劳动者，若故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方签合同，受欺诈方可行使撤销权。不过，撤销权有时间限制，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内不行使则消灭。合同被撤销后，自始不具有法律约束力，有过错的一方要对对方的损失进行赔偿。如果您在劳动合同签订中怀疑存在欺诈情形，或不清楚自己的权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）受欺诈订立的劳动合同可撤销，依据法律，一方用欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有请求法院或仲裁机构撤销的权利。
（2）在劳动合同里，不管是用人单位还是劳动者，故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方错误签约，受欺诈方可行使撤销权。
（3）撤销权行使有时间限制，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使，撤销权消灭。
（4）被撤销的劳动合同自始无法律约束力，且有过错方要赔偿对方损失。

提醒：发现受欺诈签订劳动合同，要在一年内行使撤销权。不同受欺诈情形处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若受欺诈签订劳动合同，受欺诈方应尽快收集对方欺诈的证据，如虚假宣传资料、隐瞒关键信息的聊天记录等。
（二）受欺诈方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构提出撤销劳动合同的请求。
（三）合同被撤销后，若因对方欺诈遭受损失，受欺诈方可以要求有过错的一方进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。