员工工作半年以上开除的补偿是多少钱

结论：
用人单位合法开除严重违反规章制度的员工无需补偿；违法解除劳动合同，需按工作年限支付双倍赔偿金。工作半年以上，合法解除补偿一个月工资，违法解除支付两个月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则必须承担支付赔偿金的责任。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。例如工作半年以上，合法解除情况下应补偿一个月工资，违法解除则需支付双倍赔偿金即两个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，不确定自身权益的，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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用人单位开除员工分合法与违法两种情况处理。合法开除如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，半年以上经济补偿为一个月工资。违法解除需支付双倍赔偿金，即两个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，在解除劳动合同时严格按法律程序操作，避免违法解除。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通，沟通不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位在员工严重违反规章制度等合法情形下开除员工，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，确保其能有效约束员工行为。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，比如工作半年以上，经济补偿就是一个月工资。
（4）违法解除时要支付双倍赔偿金，即两个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工应遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错被合法开除。用人单位解除劳动合同时要确保符合法律规定，否则将面临支付赔偿金的风险。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位合法开除员工且无需补偿，要确保员工确实存在严重违反规章制度等符合法定情形，需保留好员工违规的相关证据，如书面警告、违规行为记录等。
（二）若被认定为违法解除劳动合同，用人单位应按规定支付赔偿金。赔偿金计算以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付双倍赔偿金。
（三）计算月工资时，要准确核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法开除员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付补偿。

2.若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年计，即补偿一个月工资。

4.违法解除要付双倍赔偿金，也就是两个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。