借调劳务派遣工有什么法律要求

（一）用工单位借调劳务派遣工时，三方要积极沟通，共同协商并签订书面协议，详细写清工作内容、报酬、工伤责任等各方权利义务。
（二）确定借调期限时，要严格把控，使其符合“临时性、辅助性或者替代性”岗位要求，临时性岗位存续时间不要超过6个月。
（三）原用工单位需遵守规定，不将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，借调期间保障劳动者报酬和福利待遇不降低。
（四）若劳动者权益在借调中受损，劳务派遣单位和原用工单位应做好承担连带赔偿责任的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.用工单位借调劳务派遣工，需劳务派遣单位、原用工单位和借调单位三方协商一致，书面明确工作内容、报酬、工伤责任等各方权利义务。
2.借调期限要明确，不能超出“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，其中临时性岗位存续时间不超6个月。
3.原用工单位不得二次派遣劳动者。借调期间，其报酬和福利不能随意降低。若劳动者权益受损，派遣单位与原用工单位连带赔偿。
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结论：
借调劳务派遣工需三方协商一致并书面约定权利义务，借调期限有岗位要求限制，原用工单位不得再派遣，且不能随意降低劳动者待遇，若权益受损派遣单位与原用工单位连带赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用工单位之间借调劳务派遣工需经劳务派遣单位、原用工单位和借调单位三方协商一致，并以书面形式明确工作内容、劳动报酬、工伤责任等各方权利义务。借调期限需符合“临时性、辅助性或者替代性”岗位要求，临时性岗位存续时间不超6个月。原用工单位禁止将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，借调期间也不能随意降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。若借调过程中劳动者权益受损，劳务派遣单位与原用工单位需承担连带赔偿责任。如果您在借调劳务派遣工方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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借调劳务派遣工需严格遵循法律要求以保障劳动者权益。核心在于三方协商一致、明确借调期限、禁止再派遣及保障劳动者待遇。
1.用工单位之间借调时，必须经劳务派遣单位、原用工单位和借调单位三方协商一致，通过书面形式明确各方权利义务，涵盖工作内容、劳动报酬、工伤责任等方面，这能避免后面纠纷。
2.借调期限要明确，且不能超出“临时性、辅助性或者替代性”岗位要求，临时性岗位存续时间不得超过6个月，防止滥用借调。
3.原用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，借调期间也不能随意降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。若劳动者权益受损，劳务派遣单位与原用工单位需承担连带赔偿责任。

建议三方在借调前充分沟通，签订详细协议；用工单位严格遵守期限规定；劳动者增强维权意识，及时主张自己的权益。
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法律分析：
（1）用工单位之间借调劳务派遣工，需三方协商一致并书面明确约定权利义务，涵盖工作内容、劳动报酬、工伤责任等方面，这能避免在后面借调过程中因权责不清引发纠纷，保障各方的合法权益。
（2）借调期限需符合“临时性、辅助性或者替代性”岗位要求，临时性岗位存续时间不超6个月。这一规定有助于规范劳务派遣工的借调行为，防止用工单位滥用借调，损害劳动者权益。
（3）原用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，借调期间也不能随意降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。同时，若劳动者权益受损，劳务派遣单位与原用工单位承担连带赔偿责任，这加强了对劳动者权益的保护。

提醒：
借调劳务派遣工时，各方务必严格按法律要求操作，明确借调期限和各方权责。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。