一般丧假3天遇到周六周日单位是否应该给3天工资

关于丧假遇到周末是否应计为请假天数的问题，答案是：如果请假期间包含周六周日，通常不应计入丧假天数。
如果请假期间包含周六周日，通常不应计入丧假天数。

1. 如果单位实行标准工时制，且周六周日为法定休息日：则该两天不应计入丧假天数，员工可顺延至工作日结束请假。

2. 如果单位实行弹性工作制或单双休轮换制：则需结合单位具体规定判断，若该周末为员工正常工作日，则应计入丧假。

3. 如果单位内部规章制度中明确将周末计入丧假天数：则可能存在不合理操作，员工可提出异议或与人事沟通调整。

4. 如果员工在丧假中主动选择延长至周末：则超出部分可能不视为法定丧假范围，是否计薪由单位决定。
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根据相关法律规定，丧假期间遇到的周六周日通常不应计入请假天数。
依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。该条虽未明确界定丧假具体天数，但结合《工资支付暂行规定》第十一条，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

同时，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中虽未直接涉及丧假，但其关于假期计算的逻辑可作为参考：即假期应排除正常休息日。结合各地劳动仲裁实践，如北京、上海等地的司法判例普遍认为，若丧假期间包含法定休息日（如周六日），则不应计入请假天数。

因此，在单位无特别规定的情况下，丧假期间的周六周日不应计入请假天数，员工可继续享有完整的工作日丧假。若单位强行计入，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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针对丧假期间遇到周末是否计入请假天数的情况，建议采取以下行动方案：
1、查阅单位规章制度：查看单位内部的员工手册、人事管理制度中关于丧假的具体规定，确认是否明确包含或排除休息日。

2、主动提交请假申请：在请假时明确起止日期，并注明周末不计入丧假天数，保留申请记录作为日后证据。

3、与人事部门沟通确认：在请假前或请假中与人事部门沟通确认是否计入周末，请其书面或邮件回复，以便留证。

4、保留工资发放记录：确保在丧假期间工资正常发放，若出现工资异常，可作为维权依据。

评判标准是：单位制度是否明确、请假程序是否规范、沟通记录是否完整。

如仍有疑问，建议进一步向专业劳动法律师咨询，以保障自身合法权益。
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在处理丧假期间遇到周末的问题时，可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：例如，某员工请3天丧假（周五至周日），单位将其计入周末，导致实际请假为3天（周五、周六、周日），但员工可能认为应为周五、周一、周二三天。若单位据此扣除工资，将造成实际经济损失。

2、证据链断裂风险：例如，员工口头请假未填写请假单，单位人事记录显示请假包含周末，员工事后维权时因无书面证据而难以证明请假起止时间，导致仲裁败诉。
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