上班12天是否可以要到工资

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以上班12天，劳动者提供了正常劳动，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
（2）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，友好沟通要求支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好能证明劳动关系和劳动时长的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）上班12天是可以要到工资的，若要顺利拿到工资，首先可以主动与用人单位友好沟通，清晰明确地提出支付工资的要求。
（二）如果和单位协商没有达成一致，可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们介入处理，责令用人单位支付工资。
（三）还可以收集好工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.上班12天能要到工资。法律规定，劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付报酬。

2.不管工作多久，只要正常劳动，单位不能随意扣或拖欠工资。

3.若单位拒付，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
上班12天可以要到工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，不管工作时间长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能随意克扣或拖欠工资。因此，上班12天是能够要到工资的。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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上班12天能要到工资。按照法律，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。无论工作时间长短，只要劳动者正常工作，用人单位不得克扣或拖欠工资。
1.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付相应工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。