假设在呈贡，想了解单位破产导致93年社保漏交，能找上级单位帮忙补缴吗？

如果存在上级单位且其对破产单位负有管理责任，可尝试协调其协助补缴；若上级单位已无实际管理职能或与破产单位无隶属关系，则可能无法通过上级单位解决补缴问题。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若原单位已破产，且无资产可供补缴，理论上可向上级主管单位提出请求，但前提是该上级单位对破产单位负有行政或资产监管责任。若无明确隶属关系或上级单位已无实际管理职能，则难以依据该法条要求其承担补缴义务。因此，建议结合地方社保政策及单位历史隶属关系进行具体分析。
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1、核实社保欠缴情况：通过社保经办机构查询个人社保缴费记录，确认具体欠缴年份和金额，为后续补缴提供依据。
2、查询单位历史隶属关系：了解原单位是否仍有上级主管单位，以及该单位是否具备协助补缴的能力或义务。
3、向社保征收机构提出补缴申请：携带劳动合同、工资条、工作证明等材料，申请补缴社保，由社保机构判断是否符合补缴条件。
4、寻求法律帮助：如涉及复杂历史遗留问题或跨单位协调，建议咨询专业律师协助处理。
选择解决方案应重点考虑个人社保权益的保障程度及可行性。如需进一步了解具体操作流程，欢迎向我们咨询。
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1、证据链断裂风险：例如，若原单位人事档案遗失，无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，可能导致社保机构无法认定补缴资格。
2、核心权利受损风险：如因漏缴社保导致退休年限不足，可能影响养老金和医保待遇，造成不可逆的经济损失。例如，某人因90年代社保漏缴2年，最终退休时养老金每月减少数百元，且无法补回。
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