工伤公司裁员怎么赔偿标准2025

法律分析：
（1）员工受工伤后处于停工留薪期，公司进行裁员属于违法解除劳动合同。即使工伤认定完成且劳动能力鉴定后，在法定医疗期等期间裁员同样违法。
（2）对于这种违法解除劳动合同的行为，公司需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工伤员工除获得赔偿金外，还可享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
员工遭遇工伤期间公司裁员，应及时收集证据维护权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工遇到工伤期间公司裁员情况，应收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、公司裁员通知等，为后续维权做准备。
（二）与公司协商，明确指出公司在工伤期间裁员属违法行为，要求公司继续履行劳动合同，或支付赔偿金和相应工伤待遇。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤期间公司裁员属违法解除合同。员工工伤停工留薪期、认定工伤及劳动能力鉴定后的法定医疗期等，公司都不能裁员。
2.公司违法裁员要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可享工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。解除合同还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤期间公司裁员属违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，员工可享受工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工受工伤后，在停工留薪期以及法定医疗期等期间，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间裁员，属于违法解除。公司应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工还可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若劳动合同解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤期间公司裁员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤期间公司裁员属于违法解除劳动合同，公司需承担相应责任并支付赔偿金，同时员工可享受工伤待遇。
2.公司违法之处在于员工工伤停工留薪期、法定医疗期等期间不应裁员。公司应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工能享受工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.建议员工及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。