判定为工伤后怎么赔偿

法律分析：
（1）确定工伤等级是赔偿的基础，劳动能力鉴定委员会会依据劳动功能和生活自理障碍程度来评定，不同等级对应不同的赔偿标准。
（2）赔偿项目多样，医疗费是治疗工伤的必要支出，停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入。构成伤残的，一次性伤残补助金是对伤残的补偿；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则为职工后面生活和再就业提供一定支持。
（3）赔偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位承担部分费用；未缴纳的，单位需承担全部赔偿。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
职工应及时关注工伤等级鉴定结果，注意各类赔偿项目的申请时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按流程操作保障权益。确定工伤等级要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，准备好相关病历、诊断证明等材料，确保鉴定结果准确。明确赔偿项目及标准时，仔细核对各项赔偿是否符合规定，避免遗漏。
（二）区分单位参保情况。若单位已缴纳工伤保险，及时了解工伤保险基金支付流程和时间，配合提供所需资料；若单位未缴纳，与单位沟通赔偿事宜，保留好相关证据。
（三）应对单位拒绝赔偿。当单位拒绝赔偿时，收集能证明劳动关系、工伤事实、损失等方面的证据，如劳动合同、医疗费用清单等，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确定工伤等级：劳动能力鉴定委员会会根据劳动和生活自理障碍程度，对工伤职工的伤残等级做出鉴定。

2.明确赔偿项目和标准：赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金。

3.获取赔偿：单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出，单位付部分费用；没缴的话，全由单位赔。单位拒赔，职工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
判定为工伤后，需先确定工伤等级，再明确赔偿项目及标准，最后获取赔偿，单位缴纳保险和未缴纳保险的赔偿情况不同，单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，判定为工伤后，赔偿有清晰流程。先由劳动能力鉴定委员会依据劳动功能和生活自理障碍程度鉴定工伤等级。之后明确赔偿项目和标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。赔偿获取上，单位缴纳工伤保险，大部分由基金支付，单位承担部分费用；未缴纳则全部由单位负责。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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判定为工伤后的赔偿流程包含确定工伤等级、明确赔偿项目及标准和获取赔偿三个关键步骤。
1.确定工伤等级需由劳动能力鉴定委员会结合劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度对工伤职工的伤残等级进行鉴定。这是后面赔偿的重要基础。
2.赔偿项目及标准方面，通常有医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.获取赔偿时，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等部分费用；单位未缴纳的，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关证据。单位应依法缴纳工伤保险，积极配合职工的赔偿流程。