单位因订单没那多给我们放假半个月后半个月让上班这属于劳动法规定吗
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2025-06-02
单位因订单减少放假后再上班，需具体分析是否违反《劳动法》。若放假期间未支付工资或违反合同约定，则可能违法。长期不处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位放假再上班需分析。操作如下：1. 与公司沟通，明确放假原因、时长及后续工作安排；2. 确认放假期间工资、福利等待遇；3. 如公司违反《劳动法》，收集证据，申请仲裁；4. 保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 此问题常见处理方式为申请劳动争议仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，了解放假及后续上班的具体安排和原因，若无法达成一致，再考虑申请仲裁。
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