打工欠账不还怎么办

结论：
打工欠账不还，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这是最便捷的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇用人单位欠薪，可按以下方法维权：
一是与单位协商，这最简单，直接要求支付欠薪。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。
四是对仲裁结果不满，除特殊规定外，15天内向法院起诉。
此外，要收集合同、工资条等证据，保障自身权益。
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劳动者遇用人单位欠薪可多途径维权。便捷做法是先和单位协商，促使用人单位支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不满，除特殊法律规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者需做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额的材料要妥善留存。总之，劳动者要积极主动维权，通过合法途径讨回被拖欠的工资。
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（一）与单位友好协商，直接要求支付拖欠工资，这是最简便的办法。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（五）劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时收集和保存好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。