加班费多长时间失效算正常的

1.加班费主张受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.在职期间，因拖欠劳动报酬含加班费产生争议，申请仲裁无一年时效限制。
3.离职后，需在离职一年内主张加班费，不然会有仲裁时效过期风险，可能无法获法律支持。
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结论：
加班费主张受仲裁时效限制，在职主张无时效限制，离职需在一年内主张。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。加班费属于劳动报酬范畴，所以在职时主张加班费不受时效约束。但当劳动关系终止，就需自终止之日起一年内提出，否则仲裁时效经过，可能无法获仲裁和诉讼支持。若对加班费仲裁时效问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）加班费主张受仲裁时效制约，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）在职期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着在职时可随时主张加班费。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出加班费主张。若超过此时限，会面临仲裁时效经过的风险，进而可能无法通过仲裁和诉讼获取法律支持。

提醒：在职主张加班费虽无时效限制，但要及时保留相关证据；离职后务必在一年内提出主张，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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加班费主张受仲裁时效限制。在职时，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，可随时要求单位支付。但离职后，需在一年内主张，否则可能无法获法律支持。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在职期间，留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以防日后产生纠纷。
2.若发现单位未支付加班费，及时与单位沟通协商，要求支付。
3.离职时，若单位未支付加班费，应在一年内及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）在职时，可随时收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备日后主张加班费使用。当与用人单位就加班费产生分歧时，可及时与单位沟通协商解决。
（二）若打算离职，在离职前整理好加班相关证据，离职后需在一年内尽快向劳动仲裁机构提出加班费仲裁申请。在申请时，要准备好申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。