竞业协议补偿可以含在工资里吗

1.竞业协议补偿不能包含在工资里。竞业限制补偿是补偿劳动者离职后遵守协议的损失，而工资是在职劳动报酬。
2.将补偿含在工资，不符合其性质，也难保障劳动者离职权益。
3.按规定，单位应在竞业限制期内按月给劳动者补偿。若含在工资，可能被认定未依法支付，劳动者可要求另付，甚至解除协议。
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结论：
竞业协议补偿不可以含在工资里。
法律解析：
竞业限制补偿是为弥补劳动者离职后遵守竞业限制义务、就业受限遭受的损失，而工资是劳动者在职期间提供劳动的报酬。将竞业限制补偿包含在工资中，不符合该补偿性质，也无法保障劳动者离职后权益。相关规定明确，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位把补偿含在工资里，可能被认定未依法支付，劳动者有权要求另行支付，甚至可主张解除竞业限制协议。如果遇到竞业协议补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）竞业协议补偿和工资性质不同。竞业限制补偿是针对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，为弥补其就业受限损失；而工资是劳动者在职期间劳动报酬。
（2）把竞业限制补偿含在工资里不合法。这样做既不符合补偿性质，也不能保障劳动者离职后权益。
（3）法律规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位将补偿含在工资，可能被认定未依法支付，劳动者有权要求另行支付，甚至解除竞业限制协议。

提醒：
用人单位应依法按月支付竞业限制补偿，劳动者若遇到补偿含在工资情况，可主张自身合法权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.竞业协议补偿不能包含在工资里。竞业限制补偿是为弥补劳动者离职后遵守竞业限制义务、就业受限的损失，而工资是劳动者在职期间劳动报酬，性质不同。
2.将补偿含在工资中无法保障劳动者离职后权益。按规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若包含在工资里，可能被认定未依法支付补偿。
3.若用人单位把补偿含在工资里，劳动者有权要求另行支付补偿，甚至可主张解除竞业限制协议。

建议用人单位严格按照法律规定，在竞业限制期限内按月单独给予劳动者经济补偿，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维护合法权益。
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（一）用人单位应严格区分工资和竞业限制补偿，在竞业限制期限内按月单独给予劳动者经济补偿，不能将两者混同。
（二）劳动者若发现用人单位将竞业限制补偿含在工资里，可与用人单位协商，要求其另行支付补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。