公司欠薪更换挂名法人谁承担

公司欠薪责任主体是公司，即便更换挂名法人，公司仍要承担支付工资义务，因其作为独立法人，以全部财产对债务负责。劳动者遇公司欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪与经济补偿。

挂名法人一般在未实际参与公司经营管理决策时，不直接承担欠薪责任。但存在特殊情况，若法人协助转移公司资产逃避债务，或原挂名法人在欠薪期间有过错，可能被追究责任。

为避免此类情况，公司应规范财务管理，按时支付工资。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。挂名法人需谨慎履职，避免参与违法违规行为。
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法律分析：
（1）公司欠薪时，责任主体为公司本身。公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对欠薪等债务负责，即使更换挂名法人，也不影响其承担支付工资的义务。
（2）当公司未按规定支付工资，劳动者可采取合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求公司支付欠薪外，还可主张经济补偿。
（3）一般情况下，无实际参与公司经营管理决策的挂名法人不直接承担欠薪责任。但如果法人协助转移公司资产逃避债务，或原挂名法人在欠薪期间存在过错，可能会被追究相应法律后果。

提醒：劳动者遇公司欠薪要及时维权。挂名法人应避免参与不当行为，否则可能担责，具体案情需咨询分析。
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（一）劳动者遇到公司欠薪，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（二）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和相应经济补偿。
（三）挂名法人若未实际参与公司经营管理决策，要保留好相关证据，证明自己未参与经营决策，避免不必要法律风险。若法人存在协助转移公司资产逃避债务等行为，应及时停止该行为并配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司欠薪，责任主体为公司。即便更换挂名法人，公司仍需支付工资，因其有独立财产，要以全部财产担责。
2.公司未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪与经济补偿。
3.挂名法人未实际参与经营决策，一般不担欠薪责任。但协助转移资产等有过错行为时，会被追责。
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结论：
公司欠薪责任主体是公司，不论是否更换挂名法人，公司都要支付工资。劳动者可投诉或仲裁维权，无过错挂名法人一般不担责，有过错则可能被追究。
法律解析：
公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对债务负责，所以公司欠薪的支付义务由公司承担。当公司未按规定支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司支付欠薪和经济补偿。对于挂名法人，若未实际参与公司经营管理决策，通常不直接承担欠薪责任。不过，若存在协助转移公司资产逃避债务等行为，或在欠薪事实发生期间有过错，就可能被追究相应法律后果。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。