端午节节假日三倍工资怎么算

端午节属法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。端午节当天加班，其加班工资则为230×3 = 690元。
需注意，计算加班工资的基数不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。若劳动合同未明确，集体合同有规定的，按集体合同执行；均未约定的，按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。用人单位在支付加班工资时，应依法足额支付，不得克扣或无故拖欠。否则，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于端午节节假日三倍工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节三倍工资的计算方式如下：
1. 先确定日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 三倍工资是在正常日工资基础上乘以3。
比如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈230元。
在端午节当天上班，这天的三倍工资就是230×3 = 690元。
具体来说，如果端午节当天你正常出勤，除了获得当天的三倍工资外，另外两天（端午节调休的日子）如果上班，按照法律规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
需注意，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当依法支付加班工资，不得以调休等方式代替。劳动者要注意保存好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。若与用人单位就加班工资等问题产生争议，可先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 法定节假日三倍工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×加班小时数。
2. 例如月工资为5000元，5月31日端午节加班8小时。先算出日工资：5000÷21.75≈230元。
3. 端午节三倍工资这天的加班工资就是：230×3 = 690元。
4. 需注意，月计薪天数是按照一年365天减去104个休息日，再除以12个月得来的。法定节假日加班，用人单位不能用调休替代支付三倍工资，必须足额支付。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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端午节属于法定节假日，用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算方法如下：
1. 确定日工资标准：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。比如月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈230元。
2. 三倍工资计算：日工资标准×3。接上例，端午节当天加班的三倍工资就是230×3=690元。
如果用人单位是在端午节另外两天安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式类似，先算出日工资，再乘以2。总之，劳动者在端午节加班，用人单位需依法依规支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。