变更工作时间是否可以解除合同

法律分析：
（1）用人单位变更工作时间本质上是对劳动合同的变更，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。例如，原本工作时间是朝九晚五，要变更为夜班制，就需要与劳动者商量并签订书面协议。
（2）若双方就变更工作时间协商一致，那么就应当继续履行变更后的合同，任何一方不能随意以工作时间变更为由解除合同。
（3）当用人单位擅自变更工作时间，劳动者有拒绝的权利。若这种变更严重损害劳动者权益，使合同目的无法达成，劳动者可依法解除合同并获得经济补偿。
（4）若劳动者不同意合理的工作时间变更，用人单位在遵循法定程序和满足法定条件时，也可能解除合同。

提醒：
用人单位变更工作时间需合法合规与劳动者协商。劳动者遇到不合理变更要及时主张自己的权利，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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变更工作时间不一定导致合同解除。用人单位变更工作时间属劳动合同变更，需与劳动者协商一致并书面确认。若双方达成一致，应履行变更后合同，不能以此解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与劳动者充分沟通，就工作时间变更事宜达成书面协议，保障变更的合法性和有效性。
2.若用人单位擅自变更，劳动者要及时拒绝，并保留相关证据。当权益受严重影响、合同目的无法实现时，可依法解除合同并要求补偿。
3.用人单位在劳动者不同意合理变更时，解除合同需符合法定程序和条件，避免违法解除带来法律风险。
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结论：
变更工作时间不一定导致合同解除，需看变更是否经双方协商一致以及是否严重影响权益等情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，用人单位变更工作时间属于对劳动合同的变更，要与劳动者协商一致且采用书面形式。若双方就变更达成一致，就应按变更后的合同继续履行，不能因此解除合同。若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。当变更严重影响劳动者权益，使合同目的无法达成时，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。反之，若劳动者不同意合理的工作时间变更，用人单位在符合法定程序和条件下，也可能解除合同。

如果您在工作时间变更以及劳动合同解除方面遇到了具体问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。
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（一）用人单位变更工作时间，应和劳动者协商一致并采用书面形式确定变更内容，之后双方需按变更后的合同履行，不能随意解除。
（二）若用人单位擅自变更，劳动者可拒绝。当变更严重影响劳动者权益、致合同目的无法实现时，劳动者能依法解除合同并要求经济补偿。
（三）若劳动者不同意合理的工作时间变更，用人单位在符合法定程序和条件时，也可能解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。即用人单位与劳动者变更工作时间，需经双方协商达成一致，才符合法律规定的合同变更要求。
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1.用人单位变更工作时间是对合同的变更，要和劳动者商量并书面确定，不一定能解除合同。
2.双方就变更达成一致，要履行新合同，不能因此解除。
3.单位擅自变更，劳动者可拒绝。若严重影响权益、无法实现合同目的，劳动者能解除合同并获补偿。
4.劳动者不同意合理变更，单位符合法定程序和条件时，也可能解除合同。